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Las medidas de caracter Laboral

Las Medias de Caracter Laboral

Los expedientes de regulación de empleo en situación concursal son competencia del juez del concurso y además reducen sus plazos considerablemente:

treinta días naturales, quince días en caso de empresas de menos de 50 trabajadores o concursos abreviados y ocho días si se dan ambas circunstancias.

Las medidas propuestas pueden contener rescisiones contractuales, modificaciones de contratos o suspensiones, si bien en este último caso debe tenerse en cuenta que seguirán devengándose las cuotas de seguridad social.

Si bien la Ley prevé la negociación entre los administradores concursales y los trabajadores o sus representantes, lo lógico es que la empresa participe en las consultas y que previamente haya preparado sus propuestas fundamentadas en la viabilidad futura de la compañía, o en su caso, en la liquidación lo más eficiente posible.

Debe tenerse en cuenta que en empresas de menos de 25 trabajadores del Fondo de Garantía Salarial atenderá al pago del 40% del importe de las indemnizaciones legales procedentes como consecuencia de los despidos objetivos por causa económica, técnica, organizativa o de producción o expedientes de regulación de empleo.

Por otro lado, la Ley estipula que los contratos de altos directivos pueden ser rescindidos por la administración concursal por propia iniciativa o a instancia de la concursada y asimismo que las indemnizaciones contractuales previstas podrán ser moderadas por el Juez mercantil, extremos que serán importantes si algún directivo no goza de la confianza de la compañía o de los administradores concursales.